実践的なビジネスマナー研修で効果が定着。大手企業人事部出身のベテラン講師が、モチベーションとスキルを高めるビジネスマナー研修を大阪・神戸から全国で実施。2025大阪・関西万博パビリオン接遇マナー研修、既卒の方は学び直しのビジネスマナー研修も。

東京のレンタルオフィスの企業様でのビジネスマナー研修
 
先月の内容を復習して業務に活かしていた方も多く、意識の高さが窺えました。
 
年齢や経験により個人差があるのは当然、
そこをどう全員のモチベーションを引き上げるかが大切です。
 
皆さん和気あいあいと、実技は真剣に
丸一日しっかり取り組まれていました。
 
私も最後まで熱意を持って全力投球！
研修後には、前回欠席や新規入社の方々にもフォローさせていただきました。
 
後は来月まで皆さんがどれほと反復し、自分のものにされているか。
ご成長ぶりを楽しみにして伺いたいと思います。

1500人強の経営者が、NYやLA、ハワイ、中国、台湾、カンボジアからも
 
リーダーとして社員さんを大切にされながら、
想像を絶する困難を乗り越えて来られ、
右肩上がりで経営を伸ばされている
6名の経営者のご発表に心が震えました。
 
理念を共有され、離職率も低く


 
「成功は試練」
少しの成功で驕り高ぶり、没落していく人の多いこと
 
今日の方々のように謙虚に、関わる人を大切にしていかなくてはなりません。
 
多くの学びとパワーを糧に
人材育成の仕事を通して、人が幸せになることに力を尽くしたいと思います。

大阪のホテルでフルコースのテーブルマナー
 
毎年こちらのホテルで実施させていただいて、25年近くなります。
 
会食の目的は、食べることではなく
ともに楽しく食事をして、交流を深めること。
 
その際、堅苦しくなく、自然に振る舞えるように
 


クロークで荷物を預け、
お手洗で身だしなみを整え、
受付で挨拶をするところから実技。
 
主賓が取ってからナプキンを取り、
サービスしてくださる方への配慮も。
ドリンクは右から入れてくださるので、身体を左に
お料理は左から出してくださるので、身体を右に寄せる。
 
全員に懐紙を配り、やむなく残す時には、懐紙で隠す心配りを
 
一般的なコースの説明や、カトラリーの扱いだけでなく、
フランス料理の歴史や、周囲への心配りを含めてお伝えしました。
 
皆笑顔で和やかに会話も弾み、心潤う学びのひと時を過ごしてもらえたようです。

海外医療ボランティア　ジャパンハート吉岡医師の講演

東京でビジネスマナー研修をした後、
約30年、途上国の現場で医療活動をし続けながら、
ジャパンハート最高顧問として団体を牽引する吉岡秀人医師と
ビジネス界のトップランナー、(株)一休.comの榊淳社長、
オイシックス・ラ・大地(株)CMT・(株)シンクロ代表取締役の西井敏恭社長の
トークセッションに間に合いました。

『社員の力を引き出す経営戦略〜ひとり一人が自ら成長する組織づくり〜』について、

「これからの時代、人材育成とどう向き合うべきか」
「トップとして道を進む中で、どのように社会に貢献していくか」等、
志と視座の高いトークセッションをされ、感銘と刺激を受けました。

神戸に帰る新幹線ギリギリの時間まで、
家族が住んでいた懐かしい恵比寿で、
また私どもの結婚式に感動のスピーチをしてくださった吉岡医師の
究極の利他である病院設立の新たな挑戦に
私も自分の置かれた人材育成の場で、愛を持って全力投球していこうと、思いを新たにしました。


ジャパンハート公式HP
 https://www.japanheart.org/lp/009/?utm_source=yahoo&utm_medium=cpc&utm_campaign=paid_01_sem_BW&utm_id=1897633&utm_source=yahoo&utm_medium=cpc&utm_campaign=paid_01_sem_BW&yclid=YSS.1001224201.EAIaIQobChMIzKiF_Ln7iQMVUmsPAh03vjGIEAAYASAAEgJyGvD_BwE

東京でのビジネスマナー研修
人材育成を重要視され、月に1回のマナー研修を3ヶ月、連続して実施します。
 
長年身に付いた言葉遣いや振舞いがたった1日で変わるのは難しいもの。
責任者の方がおっしゃるように、継続した取り組み、「繰り返すこと」が効果的です。
 
日頃は年間の顧問契約の企業様だけに実施している、
「個人面談」と、社員さんへの3ヶ月後と6ヶ月後の「個別のフォローアップコメント」も特別にさせていただくことに。
 
ご担当の方が行き届いていらして
機材の不具合や備品の不足にも、より良い場づくりの為に迅速に動いてくださり、助かりました。
「講師にお任せ」ではなく、ともに研修を作り上げる姿勢が、社員さんのモチベーションを高めます。
 
キャリア入社の皆様のご成長を引き続きサポートして参ります。